Handwerk

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In unserem Magazin finden Sie Themen aus den unterschiedlichsten Branchen. Viel Spaß beim Stöbern.

Neue Datenpflichten erreichen auch das Handwerk

Der Digitale Produktpass ist kein weiteres Etikett auf der Verpackung. Er soll künftig zentrale Informationen über ein Produkt digital bündeln – zum Beispiel zu Materialien, Herkunft, Reparierbarkeit, Recyclingfähigkeit oder Umweltwirkung. Für viele Handwerksbetriebe ist das Thema noch nicht unmittelbar im Alltag angekommen. Der rechtliche Rahmen steht aber bereits: Die EU-Ökodesign-Verordnung

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Früher Feierabend ersetzt keine Lohnzahlung

Wenn Aufträge fehlen, Termine kurzfristig ausfallen oder eine Baustelle früher als geplant abgeschlossen ist, stellt sich in vielen Betrieben eine praktische Frage: Können Mitarbeitende einfach früher nach Hause geschickt werden? Organisatorisch ist das möglich. Arbeitsrechtlich bedeutet es aber nicht automatisch, dass die ausgefallenen Stunden nicht bezahlt werden müssen. Der Grundsatz

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Ferienjobs im Handwerk

In Nordrhein-Westfalen beginnen die Sommerferien 2026 am 20. Juli und enden am 1. September. Für viele Handwerksbetriebe in Ostwestfalen-Lippe ist das eine Zeit, in der Schüler und Studenten für einige Wochen mitarbeiten können. Sie unterstützen im Lager, in der Werkstatt, auf dem Hof, im Büro oder bei einfachen vorbereitenden Tätigkeiten.

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Bauberufe bekommen ab August neue Ausbildungsordnungen

Für Bauunternehmen und Handwerksbetriebe in Ostwestfalen-Lippe ändert sich mit dem Ausbildungsjahr 2026/27 ein zentraler Rahmen der Ausbildung: Zum 1. August 2026 treten bundesweit neue Ausbildungsordnungen für 19 Berufe der Bauwirtschaft in Kraft. Die Verordnung zur Neuordnung der Ausbildung in der Bauwirtschaft wurde bereits am 6. Juni 2024 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht.

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Tachographenpflicht für Auslandsfahrten ab Juli 2026

Ab dem 1. Juli 2026 werden die Vorschriften zu Lenk- und Ruhezeiten im grenzüberschreitenden Güterverkehr ausgeweitet. Betroffen sind dann grundsätzlich auch Fahrzeuge und Fahrzeugkombinationen mit einer zulässigen Höchstmasse von mehr als 2,5 Tonnen, wenn sie für grenzüberschreitende Güterbeförderungen oder Kabotagebeförderungen eingesetzt werden. Damit kann auch für kleinere Transporter mit Anhänger

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Neue Kennzeichnungspflicht für Garantie und Gewährleistung

Ab dem 27. September 2026 gelten in der EU neue Vorgaben für die Kennzeichnung von Garantie und Gewährleistung. Hintergrund ist die Richtlinie zur Stärkung der Verbraucher für den ökologischen Wandel. Künftig müssen Händler und damit auch zahlreiche Handwerksbetriebe ihre Kunden klarer und einheitlicher über das gesetzliche Gewährleistungsrecht informieren. In bestimmten

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Kurzarbeitergeld im Handwerk

Wenn Aufträge ausbleiben, Material fehlt oder ein unabwendbares Ereignis den Betrieb ausbremst, ist Kurzarbeit auch im Handwerk ein Instrument, um Beschäftigung zu sichern. Das gilt nicht nur für große Unternehmen. Nach Angaben der Bundesagentur für Arbeit kann Kurzarbeitergeld bereits in Betrieben oder Betriebsabteilungen mit mindestens einem Beschäftigten relevant werden. Ziel

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Vergaben von öffentlichen Aufträgen soll schneller werden

Der Bundestag hat das Vergabebeschleunigungsgesetz beschlossen. Ziel ist es, öffentliche Aufträge einfacher, schneller und stärker digital abzuwickeln. Für Handwerksbetriebe ist dabei vor allem entscheidend, dass der sogenannte Losgrundsatz im Kern erhalten bleibt. Das Gesetz ist allerdings noch nicht endgültig in Kraft: Der Bundesrat muss noch zustimmen. Öffentliche Aufträge sind für

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Widerrufsbutton wird Pflicht: Was Betriebe bis zum 19. Juni 2026 umsetzen müssen

Der Bundestag hat Ende 2025 die rechtliche Grundlage für eine elektronische Widerrufsfunktion („Widerrufsbutton“) geschaffen. Das Umsetzungsgesetz wurde am 5. Februar 2026 im Bundesgesetzblatt veröffentlicht. Kernstück ist der neue § 356a BGB, der ab dem 19. Juni 2026 gilt. Ziel ist, den Widerruf von online geschlossenen Verträgen so einfach zu machen wie deren Abschluss. Grundlage sind

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Pausenzeiten für Azubis – das müssen Ausbilder beachten

Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben – auch und gerade in der Ausbildung. Wer sie nicht korrekt plant oder gewährt, riskiert empfindliche Bußgelder bis zu 30.000 Euro. Für volljährige und minderjährige Auszubildende gelten unterschiedliche Vorgaben, die Betriebe in NRW und OWL in der Einsatzplanung berücksichtigen sollten. Pausen und Ruhezeiten nach ArbZG Für volljährige

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