In Nordrhein-Westfalen gibt es in diesem Jahr zum ersten Mal die Aktion „Praktikumswoche“. Dabei handelt es sich um eine in anderen Bundesländern bereits eingeführte App, die Ausbilder und Ausbildungsinteressierte digital zueinander führt. Die Teilnahme ist kostenlos und ganz einfach: Interessierte Unternehmen melden einfach Praktika online auf https://praktikumswoche.de/regionen/nrw. Eine Anmeldung freier
Ein starkes Arbeitgeberimage zieht die besten Talente an und steigert die Mitarbeiterzufriedenheit. Wer langfristig erfolgreich sein will, positioniert sich klar am Arbeitsmarkt und vermittelt authentisch, wofür das Unternehmen steht. Mit diesen fünf Schritten gelingt der Aufbau einer überzeugenden Arbeitgebermarke. Identität definieren – Was macht das Unternehmen einzigartig? Jede starke Marke
Die Chefs müssen für ihre spätere Rente vorsorgen, die neuen Fachkräfte brauchen dringend eine Wohnung. Warum nicht beides verbinden? Immer mehr Unternehmerinnen und Unternehmer erkennen die Notwendigkeit, in den Bau von Mietwohnungen für die eigenen Mitarbeiter zu investieren. Und das kann sich dank neuer Gesetze für beide Seiten schneller auszahlen
Die gezielte Qualifizierung von Mitarbeitern steigert nicht nur deren Kompetenzen, sondern sichert auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Staatliche und regionale Förderprogramme unterstützen Arbeitgeber finanziell bei der Weiterbildung ihres Teams. Welche Förderprogramme gibt es? Mehrere Institutionen bieten Zuschüsse oder Darlehen für betriebliche Weiterbildungen: Bundesagentur für Arbeit: Über das Qualifizierungschancengesetz erhalten Unternehmen
Unternehmen suchen nach innovativen Wegen, um Talente zu gewinnen. Klassische Stellenanzeigen verlieren an Reichweite, während Social Media Plattformen eine wachsende Rolle im Recruiting übernehmen. Die enorme Nutzerzahl und die präzisen Targeting-Möglichkeiten machen Social Media zu einem attraktiven Instrument im Personalmarketing. Doch wie relevant sind die einzelnen Kanäle wirklich? Welche Chancen
Die Förderung für das Landesprogramm „Teilzeitberufsausbildung – Einstieg begleiten – Perspektiven öffnen“ (TEP) wird für weitere drei Jahre fortgesetzt. Das Land NRW und der Europäische Sozialfonds (ESF) stellen dafür jährlich 2,5 Millionen Euro bereit, mit denen pro Jahr bis zu 452 Teilnahmeplätze gefördert werden können. Das Programm richtet sich vor
Immer mehr Unternehmen finden Fachkräfte fast nur noch im Ausland. Die zu finden und zu binden ist jedoch ungleich aufwändiger als die Einstellung hier wohnender Menschen. Die Regionalagentur OWL bietet jetzt in Kooperationen mit den Wirtschaftsförderungsgesellschaften der Kreise und Städte in OWL eine vierteilige Workshopreihe, gedacht als Weiterbildung von Personalern
Bis 2030 werden in der Region Ostwestfalen-Lippe allein in Industrie und Handwerk mehr als 100.000 Fachkräfte fehlen. In vielen Berufsfeldern gibt es heute schon Engpässe und Stellen können nicht mehr besetzt werden. Deshalb ist jetzt das Aktionsprogramm „Fachkräfte für OWL“ gestartet, mit dem Unternehmen, junge Nachwuchskräfte und Menschen, die sich
25 Unternehmen aus Bielefeld haben das Siegel „Ausgezeichnet Familienfreundlich“ erhalten. Geehrt wurden sie für innovative Personalarbeit und familienbewusste Personalentwicklungsstrategien in der Handwerkskammer Ostwestfalen-Lippe zu Bielefeld. Jedes einzelne Unternehmen überzeugte die Fachjury, die aus Expertinnen und Experten in Bielefeld ansässiger Institutionen besteht, mit den individuellen Ansätzen einer modernen, familienorientierten Personalpolitik und
Drei von vier Unternehmen, in denen Homeoffice möglich ist, wollen es unverändert beibehalten. Das geht hervor aus einer Umfrage des Münchner ifo-Instituts hervor. „Diese Ergebnisse widerlegen die Auffassung, dass der Trend zurück in die Büros geht“, sagt ifo-Forscher Jean-Victor Alipour. Trend zurück in die Büros gibt es nicht Lediglich zwölf
