Personalwirtschaft

Eine Bewerberabsage wirkt wie Routine – arbeitsrechtlich ist sie es nicht. Schon wenige unbedachte Formulierungen können den Eindruck erwecken, dass nicht Qualifikation und Anforderungsprofil, sondern persönliche Merkmale den Ausschlag gegeben haben. Genau hier greift das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz: Es schützt Bewerberinnen und Bewerber bereits im Auswahlverfahren vor Benachteiligungen etwa wegen ethnischer

Die Ferien-Praktikumswochen in Nordrhein-Westfalen gehen 2026 in die zweite Runde. Für Ostwestfalen-Lippe ist das Format besonders interessant: Jugendliche ab 15 Jahren können in den Sommerferien tageweise oder für eine ganze Praktikumswoche in Unternehmen hineinschnuppern, ohne klassische Bewerbung, ohne Lebenslauf und ohne großen organisatorischen Aufwand. Für viele Betriebe in OWL ist

Die Vorauswahl von Bewerbungen läuft zunehmend über KI‑gestützte Systeme – und genau dort setzen neue Manipulationstechniken an. Unter dem Schlagwort „White Fonting“ verstecken Kandidatinnen und Kandidaten unsichtbare Befehle oder Schlüsselwörter im Lebenslauf, um Algorithmen zu beeinflussen. Ein Blick auf aktuelle Fälle, Reaktionen aus Unternehmen und den Rechtsrahmen zeigt: Die Personalpraxis

Ein Skiunfall während einer mehrtägigen Reise nach Österreich ist kein Arbeitsunfall – auch dann nicht, wenn die Reise als Gelegenheit zum Austausch mit Geschäftspartnern gedacht war. Das hat das Sozialgericht Hannover mit Gerichtsbescheid vom 14. November 2025 (Az. S 22 U 203/23) entschieden. „Skitour 2023“ mit freizeitlichem Schwerpunkt Geklagt hatte

Arbeitsverhältnisse lassen sich heute oft digital anbahnen und organisieren. Bei der Beendigung gilt jedoch ein anderes Regime: Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Original-Unterschrift erklärt wird. Das schreibt § 623 BGB ausdrücklich vor und schließt die elektronische Form – also E-Mail, Messenger, Fax, PDF

Ein Arbeitsunfall ist ein plötzliches, von außen auf den Körper wirkendes Ereignis, das infolge einer versicherten Tätigkeit eintritt – dazu zählen auch bestimmte Wege zur Arbeit. Seit 2021 sind Homeoffice-Tätigkeiten ausdrücklich dem Schutz am Betriebsstandort gleichgestellt. Für Rufbereitschaft gelten besondere Grenzen. Was ist ein Arbeitsunfall? Rechtsgrundlage ist § 8 SGB VII. Danach

Künstliche Intelligenz ist in vielen Arbeitsabläufen angekommen – jedoch selten tief verankert. Laut einer neuen Auswertung von DiWaBe 2.0, einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung in Deutschland, haben 64 Prozent der Beschäftigten 2024 mindestens gelegentlich KI‑basierte Programme im Job genutzt; regelmäßig („oft/immer“) war dies nur knapp ein Fünftel. Auffällig ist der Einführungsweg: Nur etwa ein

Winterliche Straßenverhältnisse bringen den Berufsverkehr regelmäßig durcheinander. Die juristische Lage ist dabei klarer, als viele denken: Nicht jedes Hindernis auf dem Weg ins Büro oder in die Werkstatt verschiebt auch die Verantwortung. Entscheidend ist, wessen „Risikosphäre“ betroffen ist – die des Betriebs oder die des Beschäftigten. Das Wegerisiko liegt beim

Im Rahmen der Fachkräfteoffensive Nordrhein-Westfalen wollen die Landesregierung, die Bundesagentur für Arbeit, der Deutsche Gewerkschaftsbund, die Landesvereinigung der Unternehmensverbände Nordrhein-Westfalen, die Industrie- und Handelskammern, der Westdeutsche Handwerkskammertag, die Freie Wohlfahrtspflege und der Verband Freier Berufe die so genannten abschlussorientierten Teilqualifizierungen (TQ) weiterentwickeln und stärken. Bei TQ handelt es sich um

Immer mehr Menschen erhalten in Deutschland die Anerkennung ihres ausländischen Berufsabschlusses – ein wichtiges Zeichen in Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels. Besonders häufig stammen die erworbenen Qualifikationen aus der Türkei. 79.104 Personen erhielten im Jahr 2024 in Deutschland die Anerkennung ihres ausländischen Berufsabschlusses – so viele wie nie zuvor seit Beginn