Arbeitsverhältnisse lassen sich heute oft digital anbahnen und organisieren. Bei der Beendigung gilt jedoch ein anderes Regime: Eine Kündigung ist nur wirksam, wenn sie schriftlich auf Papier mit eigenhändiger Original-Unterschrift erklärt wird. Das schreibt § 623 BGB ausdrücklich vor und schließt die elektronische Form – also E-Mail, Messenger, Fax, PDF

Marken und Medien kommunizieren heute häufiger per „Du“. Eine pauschale Empfehlung existiert dennoch nicht. Kontext, Zielgruppe und Markenidentität geben die Richtung vor. Seriöse Sprachratgeber betonen den sozialen Code beider Formen. „Du“ wie „Sie“ transportieren Haltung. Faustregeln helfen bei der Orientierung. Strategie ersetzt das nicht. Ein Blick auf die Praxis zeigt:

Ein Arbeitsunfall ist ein plötzliches, von außen auf den Körper wirkendes Ereignis, das infolge einer versicherten Tätigkeit eintritt – dazu zählen auch bestimmte Wege zur Arbeit. Seit 2021 sind Homeoffice-Tätigkeiten ausdrücklich dem Schutz am Betriebsstandort gleichgestellt. Für Rufbereitschaft gelten besondere Grenzen. Was ist ein Arbeitsunfall? Rechtsgrundlage ist § 8 SGB VII. Danach

Deutschland will das EU-„Recht auf Reparatur“ bis zum 31. Juli 2026 in nationales Recht überführen. Ein Referentenentwurf des Bundesjustizministeriums liegt vor; Länder und Verbände können Stellung nehmen. Ziel ist, Reparaturen gegenüber Neukäufen attraktiver zu machen, Ressourcen zu schonen und die Lebensdauer von Produkten zu verlängern. Grundlage ist die Richtlinie (EU)

Eine aktuelle Auswertung von Statista Consumer Insights zeigt: Finanzprodukte und Anlagen sind in Deutschland bei Männern verbreiteter als bei Frauen. Über zahlreiche Produktkategorien hinweg geben Männer häufiger an, entsprechende Produkte aktuell zu nutzen. Das gilt insbesondere für Wertpapiere und neuere Anlageformen, während die Abstände bei klassischen Sparprodukten geringer ausfallen. Deutlichere

Der Blick auf den Fahrzeugbestand zum Stichtag 1. Januar 2025 zeigt: Deutschland bleibt ein Land der Verbrenner – aber die Anteile verschieben sich langsam. Benziner stellen weiterhin die größte Gruppe. Ihr Anteil am Pkw-Bestand beträgt 60,6 Prozent, gefolgt von Dieseln mit 28,0 Prozent. Beide Segmente sind rückläufig: Gegenüber dem Vorjahr

Gemeinsam bewegen, gemeinsam besser arbeiten: Betriebliche Sport‑ und Bewegungsangebote gelten als Baustein für Gesundheit, Motivation und Teamgeist. Dass der Bedarf da ist, zeigen die weiterhin hohen Krankenstände – und die wachsende Beliebtheit gemeinsamer Firmenläufe. Gleichzeitig mahnt die Forschung zu realistischem Erwartungsmanagement: Einige Effekte sind gut belegt, andere (wie Produktivitätsgewinne) schwerer

Pausen sind gesetzlich vorgeschrieben – auch und gerade in der Ausbildung. Wer sie nicht korrekt plant oder gewährt, riskiert empfindliche Bußgelder bis zu 30.000 Euro. Für volljährige und minderjährige Auszubildende gelten unterschiedliche Vorgaben, die Betriebe in NRW und OWL in der Einsatzplanung berücksichtigen sollten. Pausen und Ruhezeiten nach ArbZG Für volljährige

Künstliche Intelligenz ist in vielen Arbeitsabläufen angekommen – jedoch selten tief verankert. Laut einer neuen Auswertung von DiWaBe 2.0, einer repräsentativen Beschäftigtenbefragung in Deutschland, haben 64 Prozent der Beschäftigten 2024 mindestens gelegentlich KI‑basierte Programme im Job genutzt; regelmäßig („oft/immer“) war dies nur knapp ein Fünftel. Auffällig ist der Einführungsweg: Nur etwa ein

Das Friseur- und Kosmetikgewerbe zählt seit Jahresbeginn 2026 offiziell zu den besonders kontrollierten Branchen nach dem Schwarzarbeitsbekämpfungsgesetz. Damit greifen zusätzliche Melde‑, Nachweis‑ und Mitwirkungspflichten – auch für Salons in Ostwestfalen‑Lippe. Die Einstufung ist im Gesetz verankert; Beschäftigte in Salons unterliegen nun ausdrücklich der Ausweis‑Mitführungs‑ und Vorlagepflicht, und Arbeitgeber müssen strengere