Ein Todesfall in der Familie trifft Beschäftigte oft plötzlich – und stellt auch Betriebe vor praktische Fragen: Muss jemand sofort freigestellt werden? Für wie lange? Und läuft die Lohnzahlung weiter? Die Antworten hängen weniger von „gefühlten“ Regeln ab als von dem, was im Arbeitsvertrag, im Tarifvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung









