Gut drei Viertel aller deutschen Unternehmen locken in Stellenausschreibungen mit flexiblen Arbeitszeiten. Das geht aus der aktuellen Personalleiterbefragung von Randstad und dem ifo Institut hervor. „Angesichts des Arbeits- und Fachkräftemangels müssen Unternehmen für Bewerber attraktiv sein. Flexible Arbeitszeiten spielen dabei eine zentrale Rolle“, sagt ifo-Forscherin Daria Schaller. Vor allem Dienstleister (78 Prozent) setzen auf flexible Arbeitszeiten. Im Handel sind es 72 Prozent. Große Unternehmen bieten diese Möglichkeit wie zu erwarten etwas häufiger als kleine Firmen an.
Jobticket, Kantine und Sport auf Rang 3
Um zusätzliche Anreize zu schaffen, bieten 68 Prozent der Arbeitgeber außerdem Weiterbildungen an. Bei großen Unternehmen sind es 85 Prozent, bei kleinen Firmen 58 Prozent. Zusatzangebote wie ein Jobticket, eine Kantine oder Sport folgen auf Rang drei mit 60 Prozent. Bei den großen Unternehmen bieten sogar 89 Prozent diese Möglichkeiten. Unter den kleinen Firmen sind es nur 37 Prozent.
Nur ein knappes Drittel zahlt mehr
Etwa ein Drittel der Unternehmen bietet einen flexiblen Arbeitsort, also Homeoffice (34 Prozent). Der Handel kann diese Option seltener anbieten (20 Prozent) als die Industrie (35 Prozent) oder die Dienstleister (39 Prozent). Auf eine überdurchschnittliche Bezahlung setzen 32 Prozent der Unternehmen. Die Möglichkeiten eines Sabbaticals (12 Prozent), einer 4-Tage-Woche (11 Prozent) oder einer Workation/Arbeiten am Urlaubsort (5 Prozent) spielen bisher eine untergeordnete Rolle.
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Volksbank in Ostwestfalen – Bild © Chrstian Horz – adobe stock